Business to Business in Deutschland

Business to Business in Deutschland

Wenn Sie empfindlich, apathisch, inkonsequent und trivial in Ihrem Ansatz als Manager sind, müssen alle binären Broker auf einen Blick Sie sorgfältig darüber nachdenken, ob Sie in die Kultur eines deutschen Unternehmens passen oder nicht in der Lage sein werden, Verhandlungen erfolgreich zu führen.

Mit den folgenden zehn Punkten werden Sie herausfinden, ob es Schwierigkeiten gibt, Geschäfte in Deutschland zu machen.

1. Führer

Deutsche Werte begünstigen Führer, die in ihrem Führungsstil klar dominieren und charismatisch sind. Obwohl sie erwartet werden, um andere zu ermutigen, als integraler Bestandteil des Teams zu arbeiten, zugänglich zu sein und Informationen zu teilen, sind Manager in deutschen Unternehmen weit entfernter. Es ist nicht ungewöhnlich, den Chef einer großen deutschen Firma zu finden, die seinen Weg zu seinem privaten Büro in seinem eigenen privaten Aufzug macht!

2. Mitarbeiter

In Deutschland gibt es oft ein komplexes System der Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung. Die Praxis der entsprechenden Berufsbezeichnungen und die genaue Festlegung der Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters ist in deutschen Unternehmen üblich. Dies kann zu Beschwerden von Deutschen führen, wenn sie nur vage Hinweise darauf haben, was sie tun sollen. Ein Mangel an klare Richtung, definierte Verantwortung und Ziele können dazu führen, dass der Fokus zu verlieren. Deutsche Mitarbeiter sehen dann ihre Arbeit als langweilig und demotivierend.

3. Führer vs. Mitarbeiter

Deutsche Unternehmen entbinden ihre Mitarbeiter unnatürlich, indem sie ihnen eine sinnvolle Verantwortung http://www.binaeroptionen.de/broker/bdswiss/
verweigern, die sie zum Teil für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich machen würde.

4. Pünktlichkeit

In Deutschland ist Pünktlichkeit notwendig und Treffen beginnen bei der angekündigten Zeit. Meetings gehen so lange weiter, gefolgt von einer Zeitplan. (Http://www.smart-travel-germany.com/business-travel.html für weitere Informationen)

5. Faulheit

Es ist ungewöhnlich für deutsche Angestellte, samstags zu arbeiten, nehmen Sie nur eine Woche Urlaub und zählen Sie einen Tag krank als Urlaub. Die Deutschen nehmen in der Regel bis zu fünf Wochen Urlaub, arbeiten nur an Wochenenden, wenn ihr Leben abhängt, und würde sogar zwei Stunden krank wie ein ganzer Tag krank zählen. Dieser faulen Arbeitszeitplan ist in den meisten anderen Ländern fremd. Obwohl Deutschland für seine disziplinäre Haltung berühmt ist, haben die Deutschen eine Tendenz zur Faulheit. Dies gilt jedoch nicht für die meisten Manager, deren Geschäftstätigkeit in Deutschland tätig ist.

Deutschland Erfolgreicher Machen

6. Loyalität

Viele Deutsche bleiben nicht mit demselben Unternehmen. Deutsche Unternehmen, die regelmäßig Top-Angestellte von anderen Unternehmen vorangehen, engagieren sich weniger für die Tradition der Mitarbeiterloyalität, die von ausländischen Unternehmen begünstigt wird.

7. Initiative

Deutsches Personal fehlt Initiative. In deutschen Körperschaften sind die Untergebenen selten in den Entscheidungsprozess einbezogen und sollen dazu beitragen. Sie können nur erwartet werden, um Aufträge und Richtlinien von oben zu folgen. Obwohl deutsche Arbeiter wenig Verantwortung für ihre Arbeit haben, erwarten sie eine Anerkennung, die über die Anerkennung hinausgeht, dass die Arbeit geleistet wurde.

8. Beziehung

Deutsche Menschen legen weniger Wert darauf, andere gut kennen zu lernen, bevor sie irgendeine Art von Beziehung eingehen, sei es eine langfristige Arbeitsbeziehung oder eine für einen kurzfristigen Zweck wie Verhandeln. Es ist eine weit verbreitete Ansicht in der deutschen Kultur, dass, solange die Leute ihre Arbeit machen, eine enge Zusammenarbeit mit anderen oder nicht anderen vertrauen, keine Voraussetzung ist.

9. Adressierung

In Deutschland ist die Vorbedeutung für enge Familie und Freunde reserviert. Im Arbeitsplatz werden die Leute durch den Nachnamen, der von der Adresse geleitet wird, angesprochen, sofern http://www.binaeroptionen.de/broker/anyoption/ nicht jemand anders da ist.

10. Status Symbolisierung

In der deutschen Kultur sind es materielle Güter wie Kleider oder die Größe des eigenen Autos oder Büros, was den Status symbolisiert.

Betrachten Sie diese zehn Kugeln und Sie werden Geschäfte in Deutschland erfolgreicher machen.

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